Menu « Niveaux de qualification »
Les niveaux de qualification sont utilisés dans Q-Matrix™ pour évaluer les collaborateurs.
Vous avez ici la possibilité de définir précisément les niveaux de qualification.
Sur la base de cette pondération, la valeur prévue et la valeur réelle sont ensuite déterminées/affichées en permanence au sein de Q-Matrix™.
Au minimum, deux (2) niveaux de qualification sont nécessaires, c'est-à-dire OUI/NON.
En d'autres termes, si un collaborateur possède une qualification ou non.
Niveaux standard (bonnes pratiques)
Les réglages suivants se sont révélés être la meilleure approche pour de nombreuses entreprises :
Réglages du tableau
| Niveau de qualification | Indiquez ici le nom du niveau de qualification. Seules des valeurs de caractère peuvent être saisies ici, c'est-à-dire un caractère unique tel qu'une lettre ou un chiffre. |
| Niveau de score | Indiquez ici la valeur numérique du niveau de qualification. Ces valeurs sont également utilisées ultérieurement dans Q-Matrix™ pour calculer le résultat pondéré. |
| % de | Indiquez ici la valeur de début de la plage en pourcentage dans laquelle se situe le niveau de qualification. Remarque : cette valeur doit correspondre à la valeur de fin du niveau précédent. |
| % à | Indiquez ici la valeur de fin de la plage en pourcentage dans laquelle se situe le niveau de qualification. Remarque : cette valeur doit correspondre à la valeur de début du niveau suivant. |
| Description | Indiquez ici une description précise du niveau de qualification. Cette description est également affichée lors de la sélection des niveaux de qualification et sert d'aide à la décision lors de l'évaluation de la qualification des collaborateurs. |
| Couleur | Cliquez sur le champ et sélectionnez un réglage de couleur individuel dans le sélecteur de couleurs. Cliquez sur les différents onglets pour changer de profil de couleur.  |
| Standard | Indiquez ici le score qui doit s'appliquer comme score minimal lors de l'affectation des tâches individuelles aux postes dans votre entreprise. Vous pouvez également ne définir aucun standard et ainsi examiner et évaluer chaque tâche individuelle séparément. |
La vue des niveaux de qualification dans la matrice de qualification individuelle :
