Créer la structure de qualification

Les types de structure de qualification de votre entreprise sont organisés en trois catégories hiérarchisées :

• Types d'exigences (par ex. soins)
• Compétences (par ex. compétences de base)
• Tâches individuelles (par ex. soins pédiatriques)

Les tâches individuelles constituent les branches les plus basses de l'arbre relationnel de la structure de qualification.

Les compétences sont ensuite évaluées et pondérées par vos soins pour chaque collaborateur individuellement.

Les valeurs moyennes, en tenant compte de leur pondération, donnent une évaluation globale pour vos collaborateurs.

Réfléchissez donc d'abord à la manière dont vous souhaitez structurer votre structure de qualification.

Définissez ensuite les types d'exigences.

Dans l'élément de menu « Compétences », vous pouvez ensuite affecter des compétences à ces types d'exigences.

Dans l'élément de menu « Tâches individuelles », vous définissez des tâches individuelles et les affectez aux types d'exigences.

Ces tâches individuelles seront affectées aux postes de travail respectifs à l'étape suivante.

Une liste de tâches individuelles pourrait par exemple se présenter ainsi :

Vous êtes libre de renommer la désignation « Tâches individuelles », comme tout autre onglet de tableau, dans les « Traductions » - par exemple si vous préférez parler d'« Exigences » auprès de vos collaborateurs.